“难道面对这些问题？你就不会自己想办法吗？”乔一成大声对李亚伦质问道。
“我…我…”被乔一成大声质问的李亚伦，顿时就支支吾吾的回答不上来了。
乔一成看见李亚伦这副模样，顿时就大失所望，于是就摇了摇头对他说道：“亚伦，你的表现真的让我很失望！”
“抱歉，老板！”李亚伦失神落魄的回答道。
乔一成听到李亚伦的道歉后，对他的失望就更上一层楼了。因为他想要的不是道歉，而是解决方法。
乔一成想了一会儿，就对李亚伦说道：“亚伦，你等会儿，召开一个厂内管理层会议，与大家探讨一下有什么好的解决问题的办法。”
“好的！老板！”李亚伦连忙答应下来。
“嗯！那你就去吧！”乔一成点了点头说道。
于是李亚伦就先离开了自己的办公室，来到会议室开始与厂里其他几个管理层，探讨起解决问题的办法来了。
……
经过几个小时的讨论，李亚伦终于得到几个解决问题的办法，于是连忙回到自己的办公室，然后就开始对乔一成汇报起解决问题的办法来了。
“老板，经过我们的讨论后，分别得出以下四点应对措施：
一、抓紧时间培养现有的操作工人，同时又对外招收技术优秀的操作工人；
二、开除工厂里技术较差，同时又不遵守工厂管理制度的工人；
三、在工厂里修建新的仓库，同时又租用外边的仓库；
四、工厂里的销售部开始全面改制，没有基本工资，只有销售提成，以此来督促销售部门和提高他们的销售的积极性。”
“哒，哒哒，”
乔一成一边敲着桌面，一边思考着李亚伦说出的解决办法。
想了一会儿后，就对李亚伦说道：“亚伦，你提出的解决办法有可取之处，但是不够全面，尤其是开除员工这件事。
你要知道我们从金陵市政府，收购这家电子工厂也就一个多月的时间，如果我们现在就心急火燎的开除员工，那你有想过金陵市政府的看法吗？”
“这…没有！”李亚伦迟疑了一会儿，就摇了摇头回答道。
乔一成看着摇头的李亚伦，于是就对他说道：“亚伦，由于我们刚收购电子厂没有多久，所以一年的时间内绝对不能开除任何一名员工，当然如果有实在太过分的员工，那我们也不需要忍耐。”
“我知道了，老板！”李亚伦回答道。
乔一成继续说道：“你们其他的想法都不错，只不过有一些局限性，既然你们能想到调动销售部的积极性，那为什么就不能想到调动技术工人的积极性呢？”
“这…”李亚伦。
乔一成没有听李亚伦的解释，而是继续对他说道：“还有你们都知道租用仓库，那为什么就不能想到，直接把仓库买下来呢？
既然你们都明白销售的
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